为切实推进和深化国企改革发展三年行动，建立以竞争上岗为主要方式的选人用人机制，全面提高农水集团公司中层管理人员队伍素质。9月2日，农水集团公司组织开展部门副职岗位竞争上岗。

本次竞争上岗坚持“公平、公正、公开”的原则，面向集团公司内部广大员工开展，集团公司党委成立竞争上岗工作小组，党委工作部在公司公告栏和微信办公群发布了竞争上岗公告，经部门动员、个人报名、资格审查等程序，符合条件的竞岗人员共计6人。集团公司党委副书记及班子成员、各部门管理人员和三级公司员工代表组成评委团，最大限度保障了竞争成绩的真实性、公平性。

本次竞争上岗活动分两个环节，一是演讲，二是面试回答问题。演讲环节，竞岗人员精心准备，分别从自我介绍、岗位认识、竞聘优势和任职方略等方面进行演说，一个个饱满热情、信心满满，形成了“比、超”的良好氛围。演讲结束后，进入评委面试提问环节，问题结合竞争岗位，要求竞岗者开放性谈谈自己的想法，这个环节主要考察竞岗者语言组织和逻辑思维能力。

经过现场评分，最终两名职工以优异的成绩入围竞争考察对象人选。